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L'entretien professionnel



L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire tous les 2 ans permettant d'aborder avec chaque salarié ses perspectives d’évolution professionnelle.


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L'entretien professionnel permet notamment d'aborder les perspectives de développement du salarié en termes de qualification et d’emploi au regard des projets de l'entreprise.

1ère échéance : le 6 mars pour le 1er entretien des salariés en poste lors de la promulgation de la loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.

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Objectifs : 

  • Intégrer les évolutions légales
  • Faire le lien entre les objectifs professionnels du collaborateur et les formations possibles
  • Réaliser des entretiens professionnels en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, les objectifs professionnels et la « Branche »

Méthode :

  • Présentation des concepts
  • Travaux de groupe
  • Mise en pratique sur les différentes phases de l’entretien

Contenu :

1. Intégrer les évolutions légales suite à la loi de 2014 sur la formation professionnelle

  • Les points clés de la loi sur la formation de 2014
  • Les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel (objectifs, différences avec l’entretien annuel, outils, supports, posture…)

2. Les caractéristiques de l’entretien de professionnel

  • Distinguer performance, compétences et potentiel
  • Le bilan des compétences
  • Les compétences à développer et les objectifs professionnels
  • Les modalités de montée en compétences
  • L’accompagnement du collaborateur

3. Les conditions de réussite de l’entretien de professionnel

  • Cadrer l’entretien et préciser les objectifs attendus
  • Les règles de comportements en face à face
  • Le respect du temps de parole

4. Conduire des entretiens de professionnel

  • Structure de l’entretien
  • Objectiver son appréciation
  • Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
  • Identifier des actions de développement pertinentes au regard des objectifs
  • Les règles de communication efficaces : le questionnement et de la reformulation
  • Comprendre les spécificités des seniors et les leviers à mettre en place pour anticiper les secondes parties de carrière

5. Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels

  • Maîtriser les caractéristiques des différents dispositifs de professionnalisation (Congé Personnel de Formation-CPF, VAE, Bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, etc.)
  • Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur
  • Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, Reponsables de formation, collaborateurs)


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